LEY 875 DE TRANSPARENCIA DEL ESTADO 2023
ARTICULO 15
Fracción I. El marco normativo aplicable al sujeto obligado, en el que deberá incluirse leyes, códigos, reglamentos, decretos de creación, manuales administrativos, reglas de operación, criterios, políticas, entre otros;
Fracción II. Su estructura orgánica completa, en un formato que permita vincular cada parte de la estructura, las atribuciones y responsabilidades que le corresponden a cada servidor público, prestador de servicios profesionales o miembro de los sujetos obligados, de conformidad con las disposiciones aplicables;
Fracción III. Las facultades de cada área
Área responsable de la información: DESARROLLO MUNICIPAL
Fecha de Actualización: 30/04/2023
Actualización: Trimestral

Fracción IV. Las metas y objetivos de las áreas de conformidad con sus programas operativos:
Área responsable de la información: DESARROLLO MUNICIPAL
Fecha de Actualización: 30/04/2023
Actualización: Anual

Fracción V. Los indicadores relacionados con temas de interés público o trascendencia social que conforme a sus funciones, deban establecer:
Área responsable de la información: CONTRALORIA INTERNA
Fecha de Actualización: 30/04/2023
Actualización: Trimestral

Fracción VI. Los indicadores que permitan rendir cuenta de sus objetivos y resultados:
Área responsable de la información: DESARROLLO MUNICIPAL
Fecha de Actualización: 30/04/2023
Actualización: Trimestral

Fracción VII. El directorio de todos los Servidores Públicos, a partir del nivel de jefe de departamento o su equivalente, o de menor nivel, cuando se brinde atención al público; manejen o apliquen recursos públicos; realicen actos de autoridad o presten servicios profesionales bajo el régimen de confianza u honorarios y personal de base. El directorio deberá incluir, al menos el nombre, cargo o nombramiento asignado, nivel del puesto en la estructura orgánica, fecha de alta en el cargo, número telefónico, domicilio para recibir correspondencia y dirección de correo electrónico oficiales;
Área responsable de la información: RECURSOS HUMANOS
Fecha de Actualización: 30/04/2022
Actualización: Trimestral

Fracción VIII. La remuneración bruta y neta de todos los servidores públicos de base o de confianza, de todas las percepciones, incluyendo sueldos, prestaciones, gratificaciones, primas, comisiones, dietas, bonos, estímulos, ingresos y sistemas de compensación bruta y sus deducciones e importe neto, señalando la periodicidad de dicha remuneración. En las prestaciones estarán comprendidas, en su caso, seguros, prima vacacional, aguinaldo, ayuda para despensa o similares, vacaciones, apoyo a celular, gastos de representación, apoyo por uso de vehículo propio, bonos o gratificaciones extraordinarias y las demás que, por conceptos similares, reciban los servidores públicos del sujeto obligado;
Área responsable de la información: TESORERIA
Fecha de Actualización: 30/04/2022
Actualización: Trimestral

ARTICULO 16
Fracción I. El marco normativo aplicable al sujeto obligado, en el que deberá incluirse leyes, códigos, reglamentos, decretos de creación, manuales administrativos, reglas de operación, criterios, políticas, entre otros;